التغييرات السلوكية من الموظفين مثل الانفعالات والعصبية الزائدة.
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
قيود الميزانية والتكلفة المادية التي يتطلبها تنفيذ هذه البرامج.
ممارسة تقنيات الاسترخاء مثل التنفس العميق والتأمل مفيدة أيضًا. هذه التقنيات تهدئ الجسم والعقل وتقلل الأفكار السلبية.
وفقاً لمنظمة الصحة العالمية تتعلق حماية وتعزيز الصحة النفسية في العمل بتعزيز القدرات على التعرف على حالات الصحة النفسية في العمل والتصرف بشأنها، لا سيما بالنسبة للأشخاص المسؤولين عن الإشراف على الآخرين مثل المديرين.
الاهتمام بالصحة النفسية يزيد الولاء للشركة. الموظفون يشعرون بأن صاحب العمل يهتم بهم. هذا يزيد التزامهم وإخلاصهم للشركة.
من المهم معرفة هذه العوامل ومعالجتها. هذا يساعد في حماية صحة الموظفين النفسية وتحسين بيئة العمل.
التواصل مع الموظفين ومعرفة أسلوب العمل الذي يفضلونه، وإجراء تعديلات على الأساليب المُتبعة لتناسبهم.
الضغوط المهنیة لدى العاملین بجامعة حلوان (دراسة میدانیة)
دور ادارة الموارد البشرية في تعزيز سلوك نور الانضباط الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة العموميةالاستشفلئية بمتليلي ولاية غرداية
الاهتمام بصحة الموظفين يقلل من الغياب. الموظفون يشعرون بالدعم، ويكونون أكثر ولاءً للعمل. هذا يقلل من تكلفة استبدال الموظفين.
نذكر هنا أهم العوامل التي تؤدي إلى ضعف الصحة النفسية في بيئة العمل:
التحديات التي قد تواجه تنفيذ برامج دعم الصحة النفسية للموظفين في الصحة النفسية في بيئة العمل بيئة العمل تتمثل في:-
الحفاظ على الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل يجعل الموظفين أكثر تركيزًا في إنجاز مهامهم ومسؤولياتهم الوظيفية.